O que é teoria classica da administração?
Teoria Clássica da Administração
A Teoria Clássica da Administração, desenvolvida principalmente por Henri Fayol, é uma abordagem que busca aumentar a eficiência da organização como um todo. Ela enfatiza a estrutura, a organização formal e a divisão do trabalho. Ao contrário da Administração Científica, que focava no nível operacional, a Teoria Clássica concentra-se na estrutura organizacional e nas funções da administração.
Principais Características
- Ênfase na Estrutura: A teoria clássica considera a estrutura da organização como um elemento fundamental para alcançar a eficiência.
- Divisão do Trabalho e Especialização: Acredita que a divisão do trabalho em tarefas menores e mais especializadas leva a um aumento da produtividade.
- Autoridade e Responsabilidade: Define claramente a hierarquia e as linhas de autoridade, estabelecendo a responsabilidade de cada indivíduo.
- Unidade de Comando: Cada empregado deve receber ordens de um único superior para evitar confusão e conflitos.
- Amplitude de Controle: Determina o número ideal de subordinados que um gerente pode supervisionar eficazmente.
- Centralização vs. Descentralização: A teoria aborda o grau de centralização ou descentralização da tomada de decisões na organização.
- Disciplina: Enfatiza a importância da obediência às regras e regulamentos da organização.
- Estabilidade do Pessoal: Promove a estabilidade do pessoal para evitar rotatividade e garantir a continuidade das operações.
- Espírito de Equipe (Esprit de Corps): Incentiva a harmonia e a colaboração entre os funcionários.
Os 14 Princípios de Fayol
Henri Fayol identificou 14 princípios de administração que ele acreditava serem fundamentais para o sucesso de uma organização:
- Divisão do Trabalho: A especialização aumenta a eficiência (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Divisão%20do%20Trabalho).
- Autoridade: Direito de dar ordens e obter obediência (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Autoridade).
- Disciplina: Respeito às regras e acordos (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Disciplina).
- Unidade de Comando: Cada empregado deve receber ordens de um único superior (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Unidade%20de%20Comando).
- Unidade de Direção: Um plano para cada grupo de atividades com os mesmos objetivos (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Unidade%20de%20Direção).
- Subordinação dos Interesses Individuais ao Interesse Geral: Os interesses da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Subordinação%20dos%20Interesses%20Individuais%20ao%20Interesse%20Geral).
- Remuneração: Pagamento justo aos empregados (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Remuneração).
- Centralização: Grau em que a autoridade está concentrada (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Centralização).
- Cadeia Escalar: Linha de autoridade do topo para a base (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Cadeia%20Escalar).
- Ordem: Lugar certo para cada coisa e cada coisa em seu lugar (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Ordem).
- Equidade: Justiça e imparcialidade no tratamento dos empregados (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Equidade).
- Estabilidade do Pessoal: Redução da rotatividade de pessoal (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Estabilidade%20do%20Pessoal).
- Iniciativa: Encorajamento dos empregados a tomar a iniciativa (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Iniciativa).
- Espírito de Equipe (Esprit de Corps): Promoção do trabalho em equipe e da harmonia (https://pt.wikiwhat.page/kavramlar/Espírito%20de%20Equipe).
Críticas à Teoria Clássica
A Teoria Clássica da Administração recebeu críticas por:
- Rigidez: A ênfase na estrutura e nas regras pode levar à rigidez e à falta de flexibilidade.
- Ignorar o Fator Humano: A teoria não considera adequadamente as necessidades sociais e psicológicas dos trabalhadores.
- Visão Simplista: A abordagem é considerada simplista para lidar com a complexidade das organizações modernas.
- Universalidade Questionável: Os princípios da teoria podem não ser aplicáveis a todas as organizações e situações.
Apesar das críticas, a Teoria Clássica da Administração estabeleceu as bases para o estudo da administração e influenciou o desenvolvimento de outras teorias administrativas. Seus princípios ainda são relevantes em muitas organizações hoje em dia, especialmente em situações onde a eficiência e a estrutura são cruciais.